En ocasiones, nuestros derechos pueden ser vulnerados, hemos conocido de las denuncias, las demandas, los derechos de petición, pero la tutela, es una herramienta muy eficaz y simple, no debes complicarte por la formalidad, ya que esta es su principal característica. Cuando nuestros derechos se ven vulnerados podemos acudir a esta herramienta, te contaremos todo sobre la tutela y dé que manera podemos presentar una. La tutela laboral es un medio o instrumento para defender una vulneración de los derechos fundamentales, que puede ser informal, y, además, se encuentra al alcance de todos a diferencia de las demandas laborales. Como mínimo, debe contener el nombre y dirección de residencia de la persona que lo solicita, la situación, el derecho vulnerado, y si es posible el causante del agravio. Por otra parte, el juez utiliza órdenes para que la tutela sea un medio eficaz. También, puede tener de manera presente el Código Sustantivo del Trabajo, que se encarga de regular las relaciones entre los empleados y empleadores, donde se defiende la relación laboral algo digno y humano, regulando también los derechos y obligaciones que corresponden a cada parte (empleado y empleador).
¿En cuántos días se resuelve una acción de tutela?
No debes preocuparte por el tiempo, ya que las tutelas son resueltas por el juez en el transcurso de 10 días y no se admiten excepciones.
¿Qué debemos tener en cuenta?
El decreto 333 del 2021 (reciente modificación), en el inciso primero del artículo 86, afirma que “Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública.»
El Código Sustantivo del Trabajo, que funciona como un instrumento que logra la justicia dentro de la relación del trabajador y el empleador. (compilando los decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951, el cual rige en todo el territorio de Colombia, sin considerar la nacionalidad, según el artículo 2. Se debe tener en cuenta que “LAS RELACIONES DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y LOS TRABAJADORES DE FERROCARRILES, EMPRESAS, OBRAS PÚBLICAS Y DEMÁS SERVIDORES DEL ESTADO NO SE RIGEN POR ESTE CÓDIGO, SINO POR LOS ESTATUTOS ESPECIALES QUE POSTERIORMENTE SE DICTEN, según el artículo 4°.
¿Cuáles son los derechos fundamentales?
- Derecho a la vida.
- Derecho a la integridad física.
- Derecho a la integridad psíquica.
- Respeto y protección a la vida privada.
- Honra a la persona y a la familia.
- Protección de los datos personales.
- Inviolabilidad al hogar.
- Inviolabilidad a la comunicación privada.
- Libertad de conciencia.
- Manifestación de creencias libres que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres y al orden público.
- La libertad para emitir opiniones.
- La libertad de trabajo (involucra la libre elección y los trabajos que no poseen impedimentos legislativos).
- Libertad de asociación, cuando exista una vulneración de los derechos por parte del empleador.
Por si no conocías los derechos fundamentales, te dejamos una lista de los que debemos conocer:
¿Qué debo tener en cuenta para realizar una acción de tutela?
En ocasiones podemos complicarnos con los procesos legales, sin embargo, aquí te dejamos una lista muy resumida de lo que debemos tener en cuenta para realizar una tutela:
- No es necesario un abogado.
- Un derecho fundamental debe ser vulnerado.
- No debe haber otro medio para proteger el derecho (exceptuando las circunstancias que pueden generar un perjuicio irremediable).
- No se puede generar dos o más acciones de tutela con la misma situación que expone un mismo derecho vulnerado.
- Tres días después de la notificación del fallo, puede ser impugnado por el demandante o el demandado.
- Cuando las personas demandadas incumplen con la determinación del juez, puedes acudir al juez en primera instancia para poner en conocimiento el desacato.
- Sí no tienes claridad de cómo realizar un procedimiento de tutela puedes ir a la defensoría o personería, según sea domicilio, para que pueda ser orientado en el proceso.
¿Cómo realizar una acción de tutela ?
¿Te preocupa el virus y los contagios?, eso NO es problema, El covid-19 ha sido un obstáculo para que las personas se acerquen a las salas disciplinares de los consejos seccionales de la judicatura, entonces, es posible realizar las acciones de tutela por medio de los correos electrónicos, las direcciones de e-mail serían asignadas por las salas disciplinares que pueden ser consultadas en la página de “La Rama Judicial”, que usted puede consultar en el siguiente enlace: https://www.ramajudicial.gov.co/portal/inicio, allí usted podrá encontrar en el costado izquierdo un listado que corresponde a las “listas de tribunales administrativos, tribunales superiores, juzgados administrativos, juzgados del circuito, juzgados de ejecución de penas y medidas de seguridad, juzgados municipales y juzgados de ejecución, luego de acceder a alguno de estos usted podrá seleccionar el lugar donde usted se encuentra ubicado, y conocer la dirección de la seccional.
¿Qué debe evitar a la hora de hacer una tutela laboral?
Es fundamental que No omitas información, por ejemplo; Números de contacto, correo electrónico para atender el caso y la dirección domiciliaria. Además, la tutela debe ser fácil de comprender, de esta manera podrás evitar la ausencia de acción dentro del proceso.
¿Cómo aplica la tutela desde el punto de vista laboral?
La jurisprudencia constitucional en las sentencias de tutela busca que esta sea une herramienta eficaz respaldando casos que vulneran los derechos de salud, petición y trabajo, como; incapacidades, pensiones, prestaciones sociales, seguridad social, protección a la maternidad y paternidad, pensiones, primas, licencias, reintegro laboral, tutelas contra otras sentencias de tutelas, desacato al fallo de una tutela, entre otros casos que considere el código de trabajo. Las acciones de tutela surgen cuando el peligro sobre el derecho fundamental es: Eminente, grave y urgente. Para la tutela el hecho debe ser probado, pues de lo contrario, el proceso se hace más extenso y mucho más detallado.
¿Cuáles son los datos que no pueden faltar para realizar una tutela laboral?
- La identificación de la persona que solicita la tutela.
- La identificación de quien ha vulnerado el derecho.
- Descripción de la situación o los hechos que generaron la vulneración del derecho.
- Una clara argumentación del derecho has considerado vulnerado.
- Hay que asegurar que usted no ha presentado una tutela sobre la misma situación, bajo juramento.
Procedimiento: Según el decreto 333 del 6 de abril del 2021
- Las acciones de tutela contra autoridades, organismos, entidades públicas (orden departamental, distrital o municipal y particulares) serán atendidas por los jueces municipales.
- Las acciones de tutela contra autoridades, organismos, entidades públicas (orden nacional) serán atendidas por los jueces municipales.
- Las acciones de tutela contra jueces y tribunales serán atendidas por el superior funcional de la autoridad jurisdiccional accionada.
- Las acciones de tutela contra consejos seccionales de la judicatura y las comisiones seccionales de disciplina judicial serán atendidas por los tribunales superiores de distrito judicial.
- Las acciones de tutela contra la corte suprema de justicia y el consejo de estado serán atendidas por la misma, y se resolverán en la sala de decisión, sección o subsección, según corresponda.
- Las acciones de tutela contra los tribunales de arbitraje serán atendidas por la autoridad judicial que tiene conocimiento del recurso de anulación.
- Las acciones de tutela contra más de una autoridad que posee diferente nivel serán atendidas por un juez de mayor jerarquía.
NOTA:
Como está dispuesto en el artículo4, sobre los servidores públicos, recuerdo que el código sustantivo de trabajo no aplica como fundamento jurídico, ya que como se mencionó anteriormente, los servidores del estado se rigen por estatutos especiales.
Formato Tutela
Señor Juez municipal/ Tribunal reparto (__________________) REF: Acción de tutela para la protección inmediata de los derechos fundamentales. Demandante: (___________________) Demandado: (___________________) (Nombre: ________________), identificado con la cedula de ciudadanía (_____________), actuando en mi propio nombre, mencionando el artículo 86 que se encuentra en la constitución política, acudo ante su oficina para instaurar una acción de tutela contra (Nombre:______________), con el fin de proteger los derechos fundamentales expuestos en la constitución y en el código sustantivo del trabajo en Colombia según el decreto ley 2663 del 05 de agosto de 1950, derechos que serían vulnerados a partir de los siguientes hechos: HECHOS (En este apartado, usted debe redactar de manera clara y coherente los hechos o la situación en la cuál se vulnero el derecho fundamental, ya sea una autoridad particular o publica) DERECHOS VULNERADOS (En este apartado, usted debe agregar el derecho que ha sido vulnerado) Estimo violado el derecho a (_________) en conexidad con los derechos fundamentales a (__________), consagrados en la constitución política y en el código sustantivo de trabajo, en los artículos (___________________). FUNDAMENTOS JURÍDICOS (En este apartado, usted debe realizar una clara “argumentación jurídica”, para comprender la vulneración de los derechos). PRUEBAS Con la finalidad de poner en conocimiento al señor juez sobre la vulneración de los derechos, se anexan las siguientes pruebas: (Archivos: Documentos) (Archivos multimedia) (Otras pruebas que usted considere) PRETENSIONES Con fundamento en los hechos anteriormente mencionados, solicito al señor Juez, considerar y disponer a mi favor: · Tutelar el derecho fundamental a: (_____________________) · Ordenar a (Usted debe agregar el cumplimiento de lo que ha considerado ha vulnerado el derecho fundamental) FUNDAMENTOS DE DERECHO Fundamento la acción de tutela basándome en la constitución política de Colombia y el código sustantivo de trabajo en los decretos y artículos (_______________). ANEXOS – Copia para que pueda ser archivada en el juzgado. – Copia relacionada con las pruebas. CUMPLIMIENTO AL ARTÍCULO 37 DE DECRETO 2591/91: JURAMENTO Manifiesto bajo la gravedad del juramento que no se ha presentado ninguna otra acción de tutela por los mismos hechos y derechos. NOTIFICACIONES Por medio de la siguiente dirección de e-mail (_________________________), estaré atento para recibir comunicaciones tanto del accionante (demandante) como del accionado (demandado). Atentamente Nombre completo: (__________________________) C.C: Número de identificación (__________________) de (___________________) |